Sie haben mit einer oder mehreren Personen einen Konflikt. Sie selbst sind bereits überzeugt davon, dass Ihnen eine Mediation helfen könnte, aber die anderen Konfliktbeteiligten lehnen ein Gespräch dazu bisher ab. So habe ich es von an Mediation interessierten Menschen schon oft gehört. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie den anderen Streitbeteiligten die Mediation näherbringen können.
Inhalt
Mediation ist eine effektive Möglichkeit Konflikte beizulegen, indem mit Hilfe einer allparteilichen dritten Person (Mediator) Lösungsmöglichkeiten fair und friedliche gemeinsam erarbeitet werden.
Im Folgenden habe ich dazu einige Kernelemente der Mediation einfach zusammengefasst.
Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe
In der Mediation wird durch die Mediatorin, den Mediator ein Raum für die Konfliktparteien geschaffen, um sich respektvoll und auf Augenhöhe zu begegnen und miteinander zu sprechen. Die Mediatorin, der Mediator geben Denkanstöße und stellen zielführende Fragen. Eventuell vereinbaren Sie gemeinsam Gesprächsregeln.
Alle Gespräche sind vertraulich
Außer den Konfliktbeteiligten erfährt niemand etwas zu den Inhalten der Gespräche. Sie vereinbaren gemeinsam, ob jemand über die Mediation informiert wird.
Ihre gemeinsamen Themen werden sortiert und eingegrenzt
Sie sagen, was Ihnen wichtig ist. Die Mediatorin, der Mediator hilft, die Themen zu sortieren und einzugrenzen.
Sie hören einander zu und verstehen einander
Jede Konfliktpartei erhält gleichermaßen die Möglichkeit von dem/der anderen gehört zu werden. Jede/Jeder kann in diesem geschützten Rahmen seine Ansichten, Gefühle und Bedürfnisse äußern. Jede/Jeder hört zu und wird vom anderen gehört.
Sie erhalten Klarheit, wie es weitergeht
Es geht nicht um die Frage, wer Schuld hat, sondern wie die Konfliktparteien wieder zueinander finden können (je nach Kontext und Beziehungsart). Zumindest können Sie Klarheit erhalten über Ihr künftiges Miteinander.
Sie erarbeiten gemeinsam eine tragfähige Lösung
Eine gemeinsame Lösung wird von den Streitbeteiligten entwickelt. Die Lösung wird allen gerecht und wirkt dadurch nachhaltig. Sie wird von den Beteiligten freiwillig und konstruktiv erarbeitet. Alle Bedürfnisse und Interessen der Konfliktbeteiligten werden berücksichtigt.
Mediationsgesetz
Schließlich können Sie auch auf das Mediationsgesetz verweisen. Dieses Gesetz gibt den gesicherten Rahmen, innerhalb dessen zertifizierte Mediatorinnen und Mediatoren arbeiten. Die Mediation verläuft nach Regeln, ist jedoch ein außergerichtliches Verfahren.
Sie sparen Nerven, Zeit und Geld
Die Mediation ist kein gerichtliches Verfahren. Das spart Kosten und Zeit.
Sie können ein für alle Beteiligten tragfähiges Resultat erarbeiten und damit endlich die betreffenden Angelegenheiten regeln und wieder zur Ruhe kommen.
Fazit
Die Streitbeilegung mittels Mediation hat viele Vorteile, die Sie den Menschen mit denen Sie einen Konflikt haben, darlegen können. Die Mediation ist eine gute Möglichkeit, für alle gesichtswahrend und respektvoll wieder ins Gespräch zu kommen.
Am Ende können alle mehr Klarheit über die Anliegen und Bedürfnisse erlangen. In der Mediation erarbeiten die Beteiligten gemeinsam ihre Lösung; sie wird nicht durch einen Richter vorgegeben. Es handelt sich um ein außergerichtliches und damit kostengünstiges und schnelles Verfahren.
Eine Ausführliche Darlegung der Vorteile von Mediation finden Sie in meinem Blogartikel 1001 Gründe für Mediation.
Wenn Sie mehr über Mediation erfahren und Sie sich über Ihre Optionen informieren möchten, schreiben Sie mir gerne.
Ulla Sieburg-Gräff
*Coachin für Frauen, die ihre Lebensmitte zu ihren besten Jahren machen wollen.
*Mediatorin für alle, die ihre Konflikte lösen möchten.